Defesa em reclamatórias
Da audiência inicial ao recurso, com avaliação honesta de risco antes do acordo. Nem toda causa deve ser defendida até o fim, e dizer isso é parte do trabalho.
Trabalhista
Defesa quando a ação chega e organização do quadro de pessoal para que ela não chegue.
O que fazemos
Auditoria do quadro de pessoal
Mapeamento dos arranjos existentes — registrados, autônomos, PJ, parceiros, familiares — e do passivo potencial de cada um, com estimativa de exposição.
Contratos de trabalho e de parceria
Contrato de parceria em salões, prestação de serviço por PJ, contrato intermitente, estágio, trabalho híbrido. A forma importa, mas o que decide é a rotina real.
Rescisões e acordos
Condução de desligamento, cálculo, acordo extrajudicial homologado e transação, reduzindo o risco de reclamatória posterior.
Jornada e controle
Banco de horas, escala, sobreaviso e controle de ponto — as três discussões que mais aparecem em comércio, alimentação e serviços.
Como costuma começar
A maioria dos passivos trabalhistas em empresa pequena nasce de arranjo informal montado com boa intenção. Pejotização de quem trabalha com subordinação e horário, parceiro sem contrato válido, familiar sem registro. Custa pouco arrumar antes e custa caro depois.
Tem uma situação dessas hoje?
Conte o que está acontecendo. Se for algo que resolvemos, explicamos como; se não for, dizemos com franqueza.
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